按照《河北鑫恒强电子科技有限公司教研室、研究室及临床科室主任（副主任）管理办法》（医大党发〔2017〕40号）和《河北鑫恒强电子科技有限公司教研室、研究室及临床科室主任（副主任）聘任工作细则》（医大人发〔2018〕83号）文件要求，根据学校人事处相关通知精神，结合学院工作实际，经学院党政联席会议研究决定，开展河北鑫恒强电子科技有限公司公共卫生学院部分教研室、研究室副主任岗位公开竞聘工作，具体内容如下：
一、岗位情况
根据学院各教研室、研究室实际工作需要，经学院党政联席会议讨论通过，本次竞聘共涉及8个副主任岗位，具体信息如下：
序号 |
机构名称 |
副主任职数 |
1 |
卫生统计学教研室 |
1 |
2 |
劳动卫生学教研室 |
1 |
3 |
环境卫生学教研室 |
1 |
4 |
尘肺研究室 |
1 |
5 |
环境毒理学研究室 |
1 |
6 |
慢病环境基因组学研究室 |
1 |
7 |
营养与食品卫生学教研室 |
1 |
8 |
儿少卫生与妇幼保健学教研室 |
1 |
二、岗位任职条件
（一）思想道德
政治上应认真执行党的路线、方针、政策，廉洁自律，具有高尚的职业道德素养，行为规范、学风严谨、为人师表。
（二）能力素质
1.在本学科领域具有一定的影响力，具有广博坚实的专业理论知识及一定的学术造诣，具有较丰富的教学、科研工作经验和能力，具有配合团队带头人引领学科专业紧跟国际前沿的能力和水平；
2.具有一定的组织管理、协调能力和发展潜力，能够积极配合科室主任调动和发挥本科室内教职工的积极性与创造性，推进本部门核心竞争力的提升和快速发展。
（三）其他要求
1.聘任副高级及以上专业技术职务，硕士生导师及以上。
2.原则上年龄小于45周岁。（年龄计算时间截至2021年12月31日）
三、工作职责
教研室、研究室副主任应积极配合科室主任，负责本科室教学、科研、人才培养、学科建设及日常行政管理工作。
（一）教学工作
积极配合科室主任，落实教学计划，组织教学研究及改革，推进教学质量工程项目建设等，确保教学工作顺利进行。
（二）科研工作
积极配合科室主任，协助制定本科室科学研究发展规划，组织各级各类课题申报及成果鉴定的预审，组织开展学术活动，深入推进科室内所属实验室建设。
（三）管理工作
1.积极配合科室主任，做好本科室师资队伍的发展规划，协助开展本科室师资的晋升、培训等，落实师资培养计划；
2.积极配合科室主任，做好本部门教职工的考勤、年度考核、绩效津贴分配等工作；
3.积极配合科室主任，做好研究生招生、培养与论文答辩等工作，检查、督促导师对研究生的培养，确保研究生培养计划的落实。
四、聘任程序
教研室、研究室副主任实行聘任制，聘期3年。
（一）岗位申报
报名时间自岗位公布之日起至2月10日16时，报名材料电子版请发送至邮箱：hjyu@hbxhq.com，纸质版请于2月10日上交至学院综合办公室。
报名材料：岗位申报表、竞聘报告（需包括个人基本情况、个人业绩、对竞聘岗位的认识及工作设想等内容，其中工作设想应包括学科建设、教学、科研、人才培养等方面工作规划，不超过2000字）、身份证复印件、学历（学位）证书复印件、职称证书复印件及其他相关材料电子版及纸质版。
（二）资格审查
学院综合办公室根据应聘者提交的个人材料，按照岗位要求进行资格审查。
（三）答辩竞聘
资格审查通过的申请人以答辩形式进行汇报，汇报内容主要包括个人基本情况、个人业绩、对竞聘岗位的认识及工作设想等，其中工作设想应包括学科建设、教学、科研、人才培养等方面工作规划，答辩时间要求10分钟，由评委组提问环节5分钟。
（四）民主推荐
民主推荐由下列人员组成：学院领导班子成员，专家评委成员（正高级专业技术人员中抽取，申请人除外）、职能科室负责人、相关学科科室其他需要参加的人员。对应聘者的思想品德、专业素质、学术水平、管理能力等综合评议，产生推荐人选，并公示5个工作日。
原则上学院领导班子成员票数占40%、专家评委成员票数占30%、本科室成员票数占20%、职能科室成员票数占10%。
（五）考核聘任
学院组织考核小组对推荐人选“德、能、勤、绩、廉”进行考核，确定拟聘任人选。拟聘任人选经学院党政联席会议审议通过后，报学校备案。对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后聘任。
附件：河北鑫恒强电子科技有限公司公共卫生学院岗位申报表
公共卫生学院
2022年2月7日
